高校毕业生普法宣传案例

正值毕业季来临之际，高校毕业生就业创业之浪潮进行得如火如荼。然而职业市场上陷阱多多，高校毕业生又当属初出茅庐，尚且缺乏相当的社会经验和辨别能力，容易掉进各种求职“圈套”之中。了解相关案例，有助于我们更好地认识到职场上的真实情况，吸取经验，谨防上当受骗，必要时利用好法律武器来维护自身的合法权益。

案例一：入职前先交押金

小王经过应聘成功入职一家互联网科技公司，公司要求小王交5000元“建档费”作为入职押金，并表示如果入职未满三个月就离职，押金不退。初入社会的小王并不确定公司要求交“建档费”的行为是否合理，于是向父母询问。小王父母认为该公司属于“骗子公司”，但经与同学交流，又发现一些入职其他公司的同学也有被要求交入职押金的情况。最终，小王还是交钱办理了入职手续。

分析

分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百以上二千元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动权是我国公民的一项基本权利，其中包括了就业、择业的权利。法律禁止用人单位扣押劳动者财物，不管是扣押证件还是金钱，都是违法的。

案例二：不签订就业协议书

05届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小宋提出要与公司签订就业协议书时，公司表示不与小宋签订任何书面协议，甚至不签订劳动合同。小宋觉得公司给出的薪水不错，就同意了公司的做法。

分析

分析：根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动者要积极为自己争取权利，在法律相对完备的情况下，求职者要大胆主张，争取劳动者应得的法益。因为合同是劳动者的保障，是对合同双方中较为弱势一方保护的依据，所以应该得到特别的重视，求职者要大胆商谈。

案例三：重复约定试用期

毕业生小张入职了一家公司，劳动合同中约定了三个月的试用期。入职三个月时，公司举行新员工述职会，会后小张被告知未能通过试用期考核，需要增加三个月试用期。直到六个月满，人事部门通知小张，因其未达到公司要求的录用条件，须尽快办理离职手续。小张要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，而公司则认为只要员工不符合录用条件便可以解除劳动合同。

分析

在试用期间，用人单位不得无理由随意解除与劳动者的劳动关系。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。不符合录用条件这项规定看似宽泛，用人单位貌似有可操作空间，但实际上对用人单位的举证责任有较高要求。用人单位需证明已经向劳动者明确告知了具体的录用条件，并举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果用人单位没有充分举证就不能解除劳动合同。否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

试用期是劳动合同期限的一部分，试用期的长短取决于劳动合同期限的长短。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。